Carreira em Y: como esse modelo influencia contratações e desenvolvimento profissional
Durante muito tempo, boa parte das organizações tradicionais, especialmente no ambiente corporativo, a progressão hierárquica era o principal e, muitas vezes, o único caminho de crescimento reconhecido. Assim, quem preferia continuar na linha técnica se via estagnado ou forçado a assumir funções para as quais não tinha vocação. O modelo de carreira em Y surgiu para resolver […]
