A atualização da NR-1 trouxe algumas obrigações legais e oportunidades de melhoria estratégica para as empresas. Com a inclusão explícita dos riscos psicossociais no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e prazo de adequação até maio de 2025, abriu-se espaço para repensar estruturas, contratar profissionais para NR-1 e tornar os pacotes de benefícios mais competitivos, inclusive para quem terceiriza mão de obra.
O que é a NR-1 e por que ela foi atualizada
A NR-1, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é a norma regulamentadora que define as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Publicada originalmente em 1978 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ela estabelece como os riscos ocupacionais devem ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas, além de definir responsabilidades para empregadores e trabalhadores.
Até agosto de 2024, a norma concentrava-se principalmente em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419, o escopo foi ampliado para incluir os riscos psicossociais.
Em suma, ela faz com que as empresas contemplem esses fatores formalmente no PGR, com registro, plano de ação e acompanhamento contínuo.
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O que isso significa para a sua empresa
Vale lembrar que o PGR já existia desde a revisão da NR-1 em 2021. O que a atualização mais recente trouxe foi a inclusão explícita dos fatores de risco psicossocial no seu escopo.
Mais do que uma questão de compliance, trata-se de um diagnóstico obrigatório sobre o clima organizacional. E todo diagnóstico bem conduzido gera ação. Por isso, empresas que saem na frente na adequação tendem a transformar a exigência em vantagem competitiva, seja na retenção de talentos, seja na redução de afastamentos.
Cargos que ganham relevância com a NR-1
Embora a norma não crie nem exija cargos específicos, ela gera uma demanda indireta por competências que antes eram tratadas como diferenciais. Por exemplo:
- Especialista em saúde mental corporativa
Esse profissional mapeia fatores de risco psicossocial, propõe intervenções e acompanha indicadores de bem-estar.
- Analista de segurança do trabalho com foco comportamental
A inclusão dos riscos psicossociais amplia o escopo do analista de segurança tradicional. Então, quem atua nessa área precisará desenvolver competências em análise de clima, escuta ativa e gestão de conflitos para dar conta das novas exigências.
- Business partner de RH com viés de saúde organizacional
Esse profissional pode passar a atuar como interface entre as lideranças e os indicadores de risco mapeados pelo PGR, traduzindo dados em ações de prevenção.
- Profissional de clima organizacional
Perfis com experiência em prevenção, investigação e gestão de conflitos no ambiente de trabalho ganham relevância estratégica.
Enfim, com a demanda crescente, muitas empresas podem optar por terceirizar ou recrutar profissionais para NR-1 através de uma consultoria especializada, o que promete mais agilidade e assertividade na busca por perfis específicos.
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Por que os benefícios flexíveis entram nessa equação
A NR-1 não exige que a empresa ofereça benefícios específicos. No entanto, ela exige ações concretas e documentadas de mitigação dos riscos mapeados. É justamente aí que o benefício flexível pode se tornar uma ferramenta de gestão.
Um colaborador com acesso a créditos flexíveis pode direcionar parte do seu pacote para sessões de psicoterapia, aplicativos de saúde mental, academia ou alimentação balanceada, por exemplo.
Além disso, oferecer benefícios flexíveis, que alguns chamam de salário emocional, aos profissionais terceirizados fortalece a proposta de valor da empresa fornecedora. Em um mercado em que retenção é um desafio constante, quem terceiriza quer parceiros que mantenham os profissionais engajados e com baixo turnover.
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Enfim, esta atualização tende a trazer muitas mudanças positivas para o mercado. Inclusive, para quem contrata terceirização e poderá organizar posicionamento e novos cargos com o apoio de um fornecedor especializado.
Precisa de profissionais para NR-1? Conte conosco. Nossa equipe está pronta para alocar os perfis certos para sua empresa estruturar o gerenciamento de riscos psicossociais com segurança e eficiência.
