Se antes o salário financeiro era praticamente o único fator de atração e retenção de talentos, hoje os profissionais buscam muito mais do que isso.
Para se ter uma ideia, um levantamento da Gympass realizado com mais de 9 mil profissionais revelou que 83% dos trabalhadores consideram o bem-estar tão relevante quanto a remuneração financeira. Além disso, 85% desses profissionais permaneceriam em uma organização que prioriza seu bem-estar, enquanto 77% estariam dispostos a deixar uma empresa que negligencia sua saúde emocional.
É nesse contexto que surge o conceito de salário emocional, um diferencial cada vez mais relevante nas estratégias de gestão de pessoas.
O que é salário emocional?
Em resumo, o salário emocional representa o conjunto de benefícios não monetários que uma organização oferece aos seus colaboradores e que impactam diretamente na satisfação, motivação e bem-estar no ambiente de trabalho.
Ou seja, trata-se de tudo aquilo que não aparece na conta bancária, mas que faz toda a diferença na qualidade de vida profissional e pessoal. Ele inclui reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, ambiente de trabalho saudável, flexibilidade e benefícios voltados ao bem-estar, por exemplo.
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Por que o salário emocional é tão importante?
Diversas razões explicam a relevância desse conceito no mercado de trabalho, como:
Retenção de talentos
A rotatividade diminui consideravelmente quando os colaboradores percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar integral, não apenas com sua produtividade.
Aumento da produtividade e engajamento
Quando as pessoas sentem que fazem parte de uma empresa que investe nelas, o engajamento aumenta e os resultados aparecem naturalmente.
Assim, esse engajamento pode se refletir em maior qualidade nas entregas, proatividade e disposição para ir além do esperado.
Saúde mental e qualidade de vida
Ambientes que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que reconhecem conquistas e que oferecem suporte emocional contribuem para reduzir o estresse e a ansiedade.
Reputação da empresa
Profissionais talentosos querem trabalhar em lugares onde sabem que serão valorizados. Portanto, a reputação funciona como um ímã para os melhores profissionais do mercado.
Diferencial competitivo
Em um mercado onde muitas empresas oferecem salários similares, o salário emocional se torna o grande diferencial na escolha dos profissionais.
Muitas vezes, o candidato não escolhe apenas a maior oferta financeira, mas sim o pacote completo de benefícios.
Conheça alguns componentes do salário emocional
Reconhecimento e valorização
Feedback positivo, celebração de conquistas e valorização do esforço individual e coletivo fazem os colaboradores se sentirem vistos e importantes. Esse reconhecimento pode acontecer de diversas formas, desde elogios públicos até programas estruturados de premiação.
Desenvolvimento profissional
Oportunidades de aprendizado, capacitação e crescimento na carreira demonstram que a empresa investe no futuro dos seus profissionais. Isso inclui cursos, treinamentos, mentorias e planos de carreira claros.
Bem-estar integral
Iniciativas que cuidam da saúde mental, física e emocional dos colaboradores são fundamentais. Programas de qualidade de vida, atividades de relaxamento e apoio psicológico compõem esse pilar.
Ambiente de trabalho positivo
Cultura organizacional saudável, relações respeitosas, comunicação transparente e senso de comunidade criam um espaço onde as pessoas querem estar.
Flexibilidade
Autonomia, horários flexíveis e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são cada vez mais valorizados pelos profissionais. A flexibilidade demonstra confiança e respeito pela individualidade de cada pessoa.
Benefícios diferenciados
Vantagens que vão além do convencional e que realmente fazem diferença no dia a dia dos colaboradores completam o pacote de salário emocional.
Como implementamos o salário emocional na Hubber
Na Hubber, investimos em iniciativas que demonstram nosso compromisso com o bem-estar e desenvolvimento de cada pessoa. Atualmente, nossos benefícios incluem:
- Vale bem-estar Keiken
Acreditamos que cada pessoa tem sua própria forma de cuidar de si mesma. Por isso, oferecemos um vale flexível que pode ser usado em diversas atividades de bem-estar, desde academias até terapias alternativas.
- Aulas de idiomas
Investir no desenvolvimento profissional é investir no futuro. Dessa forma, disponibilizamos aulas de idiomas para que nossos colaboradores ampliem suas oportunidades de carreira.
- Benefício Refatorando
Oferecemos acesso a Refatorando, uma plataforma completa de cursos online que permite o aprendizado contínuo em diversas áreas. Isso capacita nossos profissionais para novos desafios e mantém suas habilidades sempre atualizadas.
- Descontos em faculdades
Também apoiamos a educação com parcerias que tornam o ensino superior mais acessível para quem deseja continuar estudando.
- Mimos em datas comemorativas
Pequenos gestos demonstram cuidado e atenção. Por isso, celebramos datas especiais com nossos colaboradores para mostrar que eles são importantes para nós.
- Eventos sazonais
Promovemos momentos de confraternização e integração que fortalecem os laços entre as equipes e criam memórias positivas.
O futuro do trabalho é humano
Assim, à medida que avançamos em um mundo cada vez mais tecnológico e automatizado, as empresas que se destacam são aquelas que colocam as pessoas no centro de suas estratégias.
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