Matriz Eisenhower: como priorizar tarefas e produtividade
Você já terminou um dia de trabalho com a sensação de que fez muita coisa, mas ao mesmo tempo não terminou o que importava? Isso pode sinalizar vários cenários como ausência de critérios claros de priorização, sobrecarga, processos mal definidos ou falta de alinhamento sobre o que é mais relevante. Se você busca uma ferramenta simples que pode […]
Mobilidade interna: como trazer alguém de outro setor sem gerar conflitos
A mobilidade interna pode fortalecer a gestão de pessoas, valorizar talentos e ajudar a empresa a direcionar profissionais para desafios mais alinhados às necessidades do negócio. Em muitos casos, trazer alguém de outro setor para sua equipe acelera entregas, amplia a colaboração entre áreas e cria oportunidades de desenvolvimento. No entanto, essa movimentação exige cuidado. Quando a liderança conduz […]
Carreira em Y: como esse modelo influencia contratações e desenvolvimento profissional
Durante muito tempo, boa parte das organizações tradicionais, especialmente no ambiente corporativo, a progressão hierárquica era o principal e, muitas vezes, o único caminho de crescimento reconhecido. Assim, quem preferia continuar na linha técnica se via estagnado ou forçado a assumir funções para as quais não tinha vocação. O modelo de carreira em Y surgiu para resolver […]
Profissional generalista ou especialista: qual perfil mais sentido para sua empresa?
Na hora de contratar ou terceirizar um profissional, uma dúvida recorrente é: vale mais a pena buscar alguém com domínio amplo de diversas áreas ou um profissional focado em uma disciplina específica? A resposta, como quase tudo em gestão, depende do contexto, do tamanho da empresa, do momento do negócio e do tipo de desafio que precisa […]
Os maiores desafios de comunicação no trabalho e como superá-los
A comunicação no trabalho é um dos pilares mais importantes para o sucesso de qualquer organização. No entanto, é também uma das áreas onde as empresas frequentemente enfrentam dificuldades. Isso porque os impactos de uma comunicação falha podem afetar prazos, relacionamentos, produtividade e até a retenção de talentos. Segundo dados citados em publicações da Fundação Getulio Vargas (FGV), empresas que investem em práticas […]
Skill flux: o que é e como impacta a gestão de pessoas
As habilidades que tornavam um profissional valioso há três anos podem não ser as mesmas que o tornam indispensável hoje. Já ouviu falar no conceito de skill flux? Saiba mais sobre ele! O que é skill flux? O termo skill flux vem do inglês e pode ser traduzido como “fluxo de habilidades”. Ele vem sendo usado para descrever a mudança […]
Terceirização para bancos: vantagens para escalar equipes com estratégia
O setor bancário é um dos mais exigentes quando o assunto é gestão de pessoas. Regulações rígidas, demandas sazonais, transformação digital acelerada e pressão constante por eficiência operacional colocam as instituições financeiras diante do desafio de manter equipes qualificadas. Além disso, trata-se de um setor competitivo e muito desejado pelos candidatos a vagas de emprego, o que pode tornar os […]
7 dicas de séries sobre carreira
Com o avanço do consumo de streaming no Brasil, as séries passaram a ocupar um espaço relevante na rotina de muitos profissionais. Um levantamento recente indica que cerca de 70% dos brasileiros das classes A, B e C utilizam serviços de vídeo sob demanda, ainda que com diferentes níveis de adesão. Enquanto alguns concentram o consumo em […]
EVP (Employee Value Proposition) para atrair talentos
O mercado de trabalho passou por muitas transformações nos últimos anos. Hoje, profissionais qualificados não aceitam mais apenas uma boa remuneração como argumento para fechar um contrato. Eles querem saber o que uma empresa representa, o que ela oferece além do salário e por que deveriam escolhê-la em vez de outra. Assim, o EVP (Employee Value Proposition), se torna um diferencial. O que é […]
Nine box: como identificar e desenvolver talentos na sua equipe
Identificar, desenvolver e reter talentos está entre os principais desafios das lideranças, especialmente em ambientes que exigem agilidade e eficiência. Nesse cenário, o nine box se destaca como uma ferramenta estratégica que apoia decisões mais consistentes sobre pessoas, potencial e desempenho. Além de uma matriz de avaliação, o modelo oferece uma base estruturada para analisar o […]
